“Mes déplacements se font, simplement, grâce à un surplus d’anticipation : je descends en plateau avec quelques minutes d’avance, je me renseigne avant d’aller dans un endroit inconnu pour connaître le chemin le plus pratique. Les travailleurs handicapés compensent leur déficience par d’autres gestes, matériels ou organisations. Pour les accompagner au mieux, un dialogue sincère et fréquent permet d’éviter de se mettre à leur place tout en prenant en compte certaines difficultés persistantes.”

“N’oublions pas que personne n’est à l’abri d’un handicap et que les pathologies ne sont pas toutes visibles. Pour ma part, la faiblesse de ma vision est compensée par un logiciel permettant de grossir le texte, le faire lire, ou inverser les couleurs. Mais la prise encompte du handicap est encore trop souvent dépendante de la ténacité de certains acteurs, comme les référents handicap. Je pense que les mentalités évolueront grâce à la multiplication des opérations de sensibilisation : les formations,les opérations type “un jour, un métier”.

“Mon handicap ne nécessite aucune adaptation particulière ; c’est une déformation de la voix, qui lors d’un premier contact surprend quelquefois. Mes collègues m’ont bien accueillie sans me poser de question sur son origine. J’ai été acceptée comme n’importe quelle autre monteuse : l’intégration dans une entreprise est surtout liée à la capacité de nouer et faciliter les contacts, quelle que soit la situation de l’individu. Je trouve d’autre part remarquable le travail d’écoute et de soutien réalisé au quotidien par la mission Handicap de France Télévisions.”

"Les travailleurs handicapés ont à cœur de réussir leur vie professionnelle, même si certaines tâches sont plus difficiles pour eux. Or, il arrive qu’ils hésitent tellement à solliciter de l’aide, qu’on peut oublier leurs besoins spécifiques, comme par exemple une aide pour porter certaines charges. J’ai quelquefois l’impression qu’on me voit sans handicap, mais ce n’est hélas, pas le cas puisque j’ai un bras paralysé ! Nous avons besoin de contacts directs, de relations suivies pour parler de notre handicap et ses conséquences dans notre travail."

“Le handicap n’a pas été un frein à mon embauche à France Télévisions grâce à la dynamique de l’entreprise sur le sujet. Mon poste est en cours d’adaptation pour que je puisse faire les paquets volumineux : un ergonome est venu étudier mes gestes et le matériel nécessaire à la compensation de mon handicap pour effectuer mon travail. Mais les personnes valides ne comprennent pas toujours ma difficulté à marcher ; et l’expliquer, tout en souhaitant rester une personne comme les autres, n’est pas toujours évident.”

"Travailler à France 3 est pour moi la réalisation d'un rêve et la possibilité, de montrer mes capacités même après mon accident. Lors de mon embauche, nous avons parlé sans gêne de mon handicap et de ses conséquences. J'ai été bien accueilli ; j'ai surtout pu exprimer mes compétences et me perfectionner auprès de mes collègues. Je considère que “handicapé” ce n'est pas mon métier ! J'aimerai même que l'on oublie mon handicap, car rien n'est impossible quand on est motivé. Le plus important pour moi est la qualité des émissions que notre groupe met à l'antenne."

“Pour s'insérer dans le monde professionnel en tant que travailleur handicapé, il faut être volontaire, se remettre en permanence en question et aller de l'avant. En fait, cela nécessite de se surpasser tout au long de son parcours professionnel, sans mettre en avant le handicap. J'ai su démontrer mon enthousiasme et ma volonté au sein de France 2. L’entreprise m'a alors confié des responsabilités managériales. L'adaptation de ma station de travail et de mes outils informatiques me permet d'être beaucoup plus opérationnelle, et de compenser une partie de mon handicap.”