Démarches d'intégration des travailleurs handicapés au sein de France Télévisions

Les contrats proposés par France Télévisions

France Télévisions s’engage à privilégier le recrutement sous la forme de contrat de travail à durée indéterminée.

Néanmoins, au regard de la spécificité de chaque pôle et filiale et des profils des candidats travailleurs handicapés, France Télévisions, souhaite pouvoir accueillir toutes les formes de contrats existantes et permettant aux travailleurs handicapés d’accéder à l’emploi :

• Contrat de travail à durée indéterminée, à temps complet ou à temps partiel,
• Contrat de travail à durée déterminée, à temps complet ou à temps partiel, d’une durée d’au moins égale à six mois dans l’année,
• Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
• Contrat de travail intérimaire, à temps complet ou à temps partiel
• Contrat de travail à durée déterminée d’usage

Le recours au contrat de professionnalisation et au contrat d’apprentissage est développé, notamment pour les personnes handicapées pour lesquelles l’accès à la formation et à l’entreprise est un élément facilitant leur intégration professionnelle en permettant la mise à niveau des compétences requises avec les exigences du poste à pourvoir.

Les formations d’intégration et de suivi

Plan d’insertion et de formation professionnelle à la prise de fonctions

Une attention particulière, au titre de la compensation du handicap, est portée à la formation professionnelle des nouveaux travailleurs handicapés.

Cela leur permet ainsi de développer les compétences nécessaires à l’exercice de leur métier en tenant compte de l’impact du handicap sur le processus d’acquisition des connaissances.

Pour les collaborateurs travailleurs handicapés qui le souhaitent et si besoin, un tutorat spécifique d’accompagnement à la prise de fonction peut être mis en œuvre durant les trois premiers mois d’activité du nouveau collaborateur.

Formation des collaborateurs travailleurs handicapés en poste.

Le Groupe s’engage à favoriser le développement des compétences des travailleurs handicapés en poste dans l’entreprise, de façon à ce que le handicap ne soit ni un frein à l’évolution professionnelle, ni un obstacle au maintien dans l’emploi du collaborateur.

Pour cela :

• Le travailleur handicapé bénéficie d’une priorité d’accès à la formation professionnelle (droit individuel à la formation, période de professionnalisation).
• Le Groupe veille à ce que les formations soient adaptées sur un plan ergonomique, pédagogique, et cognitif aux capacités de travailleurs handicapés concernés.
• La direction s’engage à étudier l’évolution professionnelle du salarié afin d’éviter toute discrimination.
• Une sensibilisation des équipes en place pour une intégration facilitée
• Le développement d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés passe nécessairement par une réflexion sur les représentations des collaborateurs (managers, collègues de travail, partenaires sociaux, …) associés au handicap.
• C’est pourquoi une formation sur la thématique du handicap destinée aux managers, aux équipes de recrutement, aux référents et correspondants régionaux, aux partenaires sociaux, aux tuteurs, ainsi qu’ une sensibilisation des équipes de travail, a été mise en œuvre.